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Diga la verdad cuando desconozca la respuesta Un gerente o supervisor solicita la opinión de usted con más frecuencia cuando no está segura de cómo manejó una situación en particular.

Con eso, se le hará más fácil asociar sus opiniones con ideas efectivas para la mejora y la evolución de los procesos.

El fruto llegará.

Este manual vale también para el punto siguiente).

Se los estoy entregando porque como consultor de empresas he visto a muchos empresarios alcanzar esas metas: más ventas, más ganancias y más riqueza.

Un buen administrador tiene claras sus metas, conoce cuál es su factor económico clave de éxito y se concentra en alcanzarlo.

funcionarios Lo deseable en el funcionario de nuevo ingreso es que desarrolle la capacidad de la salamandra, esto es, caminar entre las llamas sin quemarse.

En el caso que su superior no se convenza y no acepte el cambio, por el motivo que sea, pues sencillamente no se puede impulsar este proceso.

En este sentido, es muy importante que tengas en cuenta que tendrás que dirigir a personas de todas las edades y de todo tipo, así que lo más seguro es que debas tratar con gente que no reaccione de la misma forma que tú ante determinadas situaciones, algo que tiene mucho que ver con la edad.

Y si no lo asume y deja en la estacada a sus colaboradores, tendrá la misma reputación que un capitán cobarde en la batalla, que siempre le acompañará como un estigma.

Facebook, por ejemplo, es una plataforma cada vez más completa para identificar y enfocar tu publicidad a tus buyer personas.

Los expedientes no suelen contener documentos novelescos o risibles sino aburridos y fríos.

Por eso, hay que hacer el esfuerzo de solucionar los problemas del ciudadano, si es posible sin papeleo ni rodeos, mejor.

Generalmente lo hemos conocido como comercio minorista, aunque la tendencia actual ha llevado a considerar dentro del detal o retail también al mayorista, pues en la gestión de ambos modelos de negocio se dan numerosas coincidencias en cuanto a problemática, necesidades y soluciones.

¿Ha ocurrido lo que esperabas? ¿Has conseguido lo que querías? ¿Han despertado interés los aspectos que había preparado, o ha habido alguna sorpresa? Procura incorporar la experiencia a tu bagaje para mejorar aun más en la próxima oportunidad.

Mientras más aporten, más realizados sentirán y más recibirán por parte de su equipo.

En otros casos la conexión es más sutil.

No seas una de ellas.

En este sentido, los administradores deben velar por el perfecto funcionamiento de recursos humanos, financieros, materiales, tecnológicos y del conocimiento.

Trazarse unos objetivos realizables.

Sea cual sea tu especialidad, lo cierto es que existen ciertas pautas a seguir en cualquier entrevista de trabajo para directivo.

Encuentra a un facilitador.

Por ejemplo una clase que han sido un poco densas, podría ser derecho mercantil; y ahora que estoy montando mi empresa pues mira, ¡importante! De lo que estudiaste, ¿qué es lo que más te sirvió? Lo que más, todas estas experiencias que he comentado de tener que tomar la iniciativa propia para montar actividades.

Pero la comunicación debe ser constante.

Llama al pan, pan, y al vino, vino.

No me refiero a hacer cursos oficiales y asistir a seminarios sino a algo mas personal y autodidacta.

¿Qué tienen esos perfiles que quedan tan estigmatizados? Las ideas pueden resumirse en las siguientes tres expresiones: «En cuanto salgan plazas y supere la oposición se marchará de la empresa»: de esta idea ya hablamos en una anterior entrada de este blog dedicada al descarte del candidato que está preparando oposiciones.




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